bude tento způsob práce povolen i nadále, kdy doporučujeme nejen uzavřít dohodu o výkonu práce z domova / jiného místa (home office), ale rovněž vydat vnitřní předpis upravující podrobněji pravidla práce z home office, na který bude dohoda odkazovat a který je následně možné jednostranně (bez dohody se zaměstnancem Podmínky výkonu práce na dálku (home office) Práce z domova je považována za jednu z moderních forem práce. Nehodí se však pro všechny profese. Uplatní se pouze tam, kde je to možné a účelné. Pro zaměstnance je výhodou, že si může pracovní dobu rozvrhnout tak, aby mohl skloubit výkon práce s osobním životem. Obsah dohody o práci na dálku ale stanoven ani novelou zákoníku práce není, zaměstnavatel si může sjednat pravidla výkonu práce podle svých potřeb a samozřejmě také podle ochoty zaměstnance sjednat vzájemná pravidla, protože se jedná o dohodu, na které se musí dohodnout obě strany, tj. jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec. Evidence pracovní doby. Evidence pracovní doby je povinná, ale forma evidence není zákoníkem práce nijak stanovena. Záleží výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele, jaký způsob evidence zvolí. Může se jednat o jakýkoliv způsob, podmínkou je pouze to, aby byl dostatečně průkazný a přehledný a vypovídal o tom, zda Během této doby můžete demonstrovat svou schopnost pracovat z domova a přínos pro firmu. Dohoda o výkonu práce z domova. Pozor na novelu zákoníku práce! Nově musí zaměstnavatelé se svými zaměstnanci uzavřít písemnou dohodu, pokud chtějí pracovat na dálku, a to nejpozději do 1. listopadu 2023. Tato dohoda je vyžadována To vyplývá z ustanovení § 37 zákoníku práce, které ukládá zaměstnavateli povinnost zaměstnance písemně informovat o údajích o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru. Platí to i pro případ změny identifikačních údajů zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, označení druhu a místa výkonu Zaměstnavatel má povinnost poskytnout zaměstnanci náhradu nákladů vzniklých zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce z domova. Za tyto náklady lze považovat jednak např. běžné opotřebování vlastních zařízení a jiných předmětů potřebných k výkonu práce zaměstnance (počítač, monitor). Práce na dálku. O práci v režimu home office mají právo požádat těhotné ženy a lidé pečující o děti do 9 let nebo o závislé osoby. Odmítnutí jejich požadavku musí zaměstnavatel zdůvodnit písemně. Ostatní zaměstnanci se na práci z domova mohou se zaměstnavatelem dohodnout libovolně. .

dohoda o výkonu práce z domova vzor