Nařídit by zaměstnavatel mohl jen na nezbytně nutnou dobu, v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnance a za podmínky, že místo výkonu práce na dálku bude pro výkon práce způsobilé. Takové písemné nařízení zaměstnavatele musí také obsahovat všechny náležitosti jako dohoda o výkonu práce z domova. Paušální náhrady Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – dopad sociálního a zdravotního pojištění – práce malého rozsahu; způsob určení práce malého rozsahu u DPČ; souběh více DPČ u jedné organizace; ELDP pro DPČ; přihlašování a odhlašování pro sociální a zdravotní pojištění – dopady změn zákoníku práce 2020 nebyla-li do 30.9.2023 se zaměstnancem, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele podle § 317 odst. 1 (práce na dálku) uzavřena písemná dohoda o podmínkách výkonu této práce; uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem písemnou dohodu o výkonu práce na dálku podle § 317 odst. 1 ZP, ve znění účinném od 1. 10. Dohoda o výkonu práce na dálku (tzv. home office) Co má dohoda o výkonu práce na dálku obsahovat. Dále by měla obsahovat: Právo na náhradu nákladů na práci na dálku; Povinnost zaměstnavatele umožnit práci na dálku; Nařízení práce na dálku; Ukončení dohody o práci na dálku; Sankce za porušení práva na práci na dálku Lze však sjednat speciální náhradu za užívání domácího prostředí, případně vlastních nástrojů. Jde o refundace nákladů vynaložených zaměstnancem při výkonu práce (energie, internet, náplně do tiskáren, vlastní pracovní nástroje – provoz a údržba) – lze ji sjednat jednotkově či paušálem. Předem děkujeme za udělení souhlasu. Data využijeme ke zlepšování našich služeb a přizpůsobení obsahu webu přímo Vám na míru. Zaměstnanec má v pracovní smlouvě uvedeno místo výkonu práce Praha (konkrétní adresa ve smlouvě uvedena není). Ve smlouvě není uvedeno pravidelné pracoviště. Z dohody o pracovní činnosti je odváděno sociální i zdravotní pojištění jako z pracovního poměru, pokud není měsíční příjem nižší než 2 500 Kč. Dohoda o provedení práce. Na základě dohody o provedení práce (§ 75 ZP) nesmí být rozsah práce větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se výkonu práce. Práce z domova není novinkou a tento institut byl zaveden již zákoníkem práce z roku 1965. Zatímco dříve byly náplní práce spíše drobné manuální práce, nyní je tato forma na vzestupu díky využívání moderních technologií, rovněž jde i o reakci na souasnou spoleþenskou situaci. .

dohoda o výkonu práce z domova